가고 싶고 일(JOB)하고 싶은 중소기업: <프로그램 기획안_>
프로그램 소개		‘가고 싶고 일(JOB)하고 싶은 중소기업 만들기 프로젝트’ 가고잡소란, 중소기업 전문가와 취업준비생이 지역기업 인턴체험을 통해 지역 청년들에게 필요한 기업정보를 생생하게 전달하고, 중소기업이 갖고 있는 문제점을 유머러스하게 꼬집으며, 구인·구직자가 함께 바람직한 기업문화를 모색하는 리얼리티 예능프로그램이다.
프로그램 기획의도		강원도 청년 10명 중 6명이 일자리를 찾아 강원도를 떠난다. 반면 지역에 터를 잡은 기업은 인재확보에 주력하고 있음에도 늘 인력난에 시달린다. 지역 기업과 청년 모두가 행복할 수 있는 방법은 없을까? ‘가고잡소’는 이 물음에 답하기 위한 여정을 시작한다! 여정 첫 번째, ‘강원도 청년 일자리 문제 해소 및 청년 유출 문제 해소’ ‘가고잡소’는 중소기업을 기피하게 만드는 가장 큰 이유, 열악한 인프라와 부족한 정보를 시원하게 전달하면서, 한발 더 나아가 중소기업에 없는 인턴문화를 자연스럽게 정착시켜, 청년들의 시선으로 친근하고 가깝게 지역 중소기업을 체험 및 소개하며 지역인재들의 관심을 높이고자 한다. 여정 두 번째, ‘지역민을 위한 지역의 기업 소재로 지역성 강화’ ‘가고잡소’는 잘 알려지지 않았을 뿐, 강원도 내 지역 경제를 선도하는 백년기업과 유망 중소기업을 소개함으로써 기업에게는 인재 확보의 기회를, 도내 청년 구직자와 지역민들에게는 기업에 대한 접근성의 기회를 제공한다.

		여정 세 번째, ‘건강하고 수평적인 기업 문화 확립 모색’ 퇴사한 직장인 10명 중 8명이 일보다는 상사와의 갈등, 인간관계 문제로 회사를 떠난다. MZ세대, 90년대 생의 유입은 수직적인 기업문화에 변화를 요구하고 있다. ‘가고잡소’는 이러한 변화에 발맞춰 중소기업 전문가와 청년들이 때로는 유머 있게, 때로는 날카롭게 조직문화를 관찰하고 진단하며 실제 직원들과의 소통을 통해 바람직한 기업문화 확산에 기여하고자 한다. 여정 네 번째, ‘생생하고 리얼한 기업의 모습으로 폭넓은 시청층 확보’ ‘가고잡소’는 기존 기업 소개프로그램이 품고 있는 정보 전달의 장점과, 일반인 인턴체험 V-LOG 형식이 갖는 흥미유발의 장점, 그리고 중소기업 전문가가 꼰대인턴이 되어 전달하는 꽁트 포맷의 장점이 한데 어우러져 사람 중심의 기업 모습을 신선하게 보여준다. 이를 통해 청년구직자부터 중소기업의 대표까지 폭넓은 시청층을 확보한다.
프로그램 내용 1) 출연자			인사팀장 (애칭: 인싸팀장) 중소기업청 인사팀 소속, 인사팀장이자 중소기업 전문가. 인턴들을 관리하고 통제하면서, 중소기업의 문제점을 짚어내고 기업과 청년, 직장상사와 후배간 소통의 징검다리 역할을 한다.
			인사팀원 (애칭: 꼰대인턴) 기업 인턴문화를 정착시키기 위해 새로 발령을 받아 내려온 중소기업청 인사팀 소속 팀원. 인턴을 할 나이가 아님에도 인턴직을 수행해야 하는, 한마디로 눈치 없고 할 말하는 꼰대인턴.

			인턴 (‘시발(始發)’ 게스트) MZ 세대를 대표하는 인물이자, 취업을 목표로 하는 취업준비생. 인턴 체험을 통해 기존에 갖고 있던 중소기업에 대한 편견을 바로잡고, 청년들이 가고 싶어 하는 기업의 문화와 현존하는 수직적 문화 간 격차를 줄일 수 있도록, 시발점이 돼주는 인물.
프로그램 내용 2) 세부구성		① 이 회사 어떻소, 가고잡소? 인싸담당자와 꼰대인턴, 게스트 인턴이 만나 오늘 가게 될 지역 중소 기업에 대해 사전조사해온 내용을 ‘알고 있는 만큼’, ‘각자의 안목대로’ 소개한다. 그리고 게스트 인턴이 써온 입사지원서와 인턴 버킷 리스트 내용을 확인하며 오늘의 중소기업이 이를 얼마나 이뤄줄 수 있을지 기 대감과 불안감을 함께 나눈다. ② 우리 회사에는 어떻게 오셨소...? 기업 대표와 만나 간단한 면접을 치룬 세 사람은 회사를 순방 하며 직장 내 분위기를 파악한다. 각 장소별, 업무별 다양한 직원들을 만나 회사의 문화, 연봉, 복지 등 장단점을 듣고, 사전 조사한 내용의 실제 유무를 확인하거나 게스트 인턴이 작성한 버킷리스트와 이를 대조하며 문제점들을 시원하게 꼬집는다. ③ 자, ‘시발(始發)’업무할 시간이다 인턴! 꼰대인턴은 회사 내 최고의 꼰대나 젊꼰(젊은 꼰대)을 사수로, 게스트 인턴은 회사 내 막내를 사수로 두고 각 기업의 업무를 배우고 직접 실습에 도전한다. 이 과정 속에서 실 업무에 대한 정보를 사실감 있게 전달하고, 사수들과의 소통을 통해 기업문화 변화시키기를 자연스럽게 시도한다. ④ 이제 인싸담당자가 나설 시간인가 인턴들의 실습을 관리하는 한편, 탕비실, 휴게실 등 회사 내 곳곳을 돌아다니며 평가에 임하는 인싸담당자. 직원들이 평소 말하지 못하고 가슴 속에 담아뒀던 “이럴 때 퇴사하고 싶다” “이것만은 제발” 등 다양한 고충과 에피소드 등을 들으며 평가 자료를 차곡차곡 모은다.

		⑤ 가고 싶고 일하고 싶은 중소기업이 되겠소 퇴근을 앞두고 대표와 직원들이 다 함께 모여 하루 일과를 보고하고, 인턴들 역시 체험했던 업무 후기를 전달한다. 마지막으로 인싸담당자가 익명의 건의사항을 포함한 회사 평가와 진단을 내놓으며 회사 발전을 위해 여러 항목들을 대표와 조율하는 시간을 갖는다. 조율한 내용으로 회사의 새로운 시무10조를 작성한 이들은 전과 달리 행복한 퇴근을 맞이하며 하루를 마무리한다. ☞ 회사 업무 속의 업무 꼰대인턴이 각 회사맞춤으로 중소기업청에서 지시받은 업무 (기업 광고 영상 제작, 사가 제작 등) 취업준비생 동기들에게 우리 회사 알리기 업무 (업무파악을 위한 전화찬스, 홈페이지 응용 돌발 미션 등) 보여줄게 완전히 달라진 우리 회사 (시무10조를 지키며 회사생활 중인 직원들의 짧은 V-LOG 후기 등)
프로그램 내용 3) 기업 예시		①바디텍메드(주) 춘천에 위치한 진단키트 생산기업으로 코로나19 발생과 함께 급성장. 기숙사, 사내어린이집, 수평적인 기업문화가 장점. ②서광건설엔지니어링 원주에 위치한 기술(토목설계, 감리) 지질조사, 탐사업체로 발전가능성이 높고 상대적으로 높은 임금이 장점. ③파마리서치 강릉에 위치한 의약, 바이오 기업으로 높은 성장 가능성과 중간 정도의 연봉, 좋은 복지와 워라밸이 장점. ☞ 그 외 강원도 내 30년 이상 기업을 운영 중인 백년기업 ☞ 향후 30년간 지역경제를 이끌어 갈 유망 중소기업 ☞ 청년 창업 벤처기업
프로그램 제작 일정		3월, 지역기업 현황·목록조사, 관계사 사전미팅을 통한 제작방향 설정 4월, 1~2회 또는 3회 분 촬영 5월, 첫 방송을 시작으로 12월까지 총 30회 이상 방송예정 목표

프로그램 편성 계획		① 방송시간은 언제? 한회 50분 정규프로그램으로 매주 특정시간대 본방, 재방 편성 (현재 ‘나이야가라’ 시간대 편성된다면 매주 토요일 오전 9:20~10:20 목요일 오후 17:00~18:00) ② 시청권역은 어디? 춘천MBC채널 11_강원영서지역 (춘천, 화천, 양구, 인제, 철원, 홍천) 원주MBC, MBC강원영동 채널을 통한 도권 방송 그 외 타 지역 MBC와 교환 송출 (현재 ‘나이야가라’ 목포MBC, MBC충북을 통한 교환 송출 중) ③ 전국방송 유지! 2020 ~ 현재까지 ‘나이야가라’ 매주 서울MBC 판매 송출을 통한 전국 방송 중, ‘가고잡소’ 역시 전국방송 협의 예정